Você é insubstituível ?

Você é insubstituível ?


Primeiro responda, e depois leia o texto:


Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua

equipe de gestores.

Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça:

"ninguém é insubstituível".

A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao

silêncio. Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém

ousa dizer nada.

De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:

- Alguma pergunta?
- Tenho sim. E o Beethoven?
- Como? - O encara o gestor confuso.

- O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu o Beethoven?

Silêncio. ...

Pense nisso:
As empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas,

no fundo continuam achando que os profissionais são peças dentro da

organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para por no

lugar.

Quem substitui Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank

Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os

Beatles? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Albert Einstein? Picasso?
Zico?
Todos esses talentos marcaram a História fazendo o que gostam e o que

sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E, portanto,

são sim insubstituíveis.

Cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado

para alguma coisa. Está na hora dos líderes das organizações reverem

seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da

sua equipe focando no brilho de seus pontos fortes e não utilizando

energia em reparar 'seus gaps'.

Ninguém lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo, se Picasso era

instável, Caymmi preguiçoso, Kennedy egocêntrico, Elvis obsessivo... O

que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de

arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus
talentos.

Cabe aos líderes de sua organização mudar o olhar sobre a equipe e

voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro.

Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto.

Se seu gerente / coordenador, ainda está focado em 'melhorar as

fraquezas' de sua equipe corre o risco de ser aquele tipo de líder que

barraria Garrincha por ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter

notas baixas na escola, Beethoven por ser surdo e Gisele Bündchen por

ter nariz grande. E na gestão dele o mundo teria perdido todos esses

talentos.

Quando o Zacarias dos Trapalhões faleceu, ao iniciar o programa seguinte, o

Dedé entrou em cena e falou mais ou menos assim:
"Estamos todos muitos tristes com a partida de nosso irmão Zacarias...
e hoje, para substituí-lo, chamamos:.. Ninguém.... pois nosso Zaca é
insubstituível"

Portanto nunca esqueça: Você é um talento único... Com toda certeza

ninguém te substituirá.

Isso não só na vida profissional, mas na pessoal também... as vezes

terminamos relacionamentos por só conseguir enxergar os "defeitos" do

outro, e sempre ficamos em busca de alguém "perfeito", mas se pararmos

e olharmos para as inesquecíveis canções que só aquela pessoa soube

criar dentro de você e tudo mais que ela tem de bom, o final feliz
aconteceria....

(Autor desconhecido)